Kirketrivsel.dk er en hjemmeside for ansatte og ledere i Folkekirken.
Siden indeholder en lang række værktøjer, der kan være med til at forbedre det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, herunder:
- En indkredsning af de forhold der særligt gør sig gældende som ansat og leder i folkekirken
- Værktøjer til systematisk at arbejde med det psykiske og fysiske arbejdsmiljø
- Konkrete anvisninger til hvordan man kan komme i gang med arbejdet.
- Værktøjer og vejledninger om specifikke arbejdsmiljømæssige emner
- Regler og lovgivning indenfor det folkekirkelige område.
Undersøgelse af arbejdspladskultur som årsag til mobning i Folkekirken fra 2018 har otte anbefalinger til indsatsområder som tager udgangspunkt i ledelse, kommunikation og samarbejde. Ved at ændre den måde, der ledes, samarbejdes og kommunikeres på, kan der også ske en ændring i de værdier og normer, der udgør et problem for det psykiske arbejdsmiljø og mobning.
De otte anbefalinger er:
- Styrk den relationelle ledelse
- Lad kerneopgaven være omdrejningspunktet
- Brug selvledelse inden for rammerne af fællesskab om kerneopgaven
- Sørg for, at interesse for kollegaen bliver en norm
- Anerkend det professionelle bidrag til kerneopgaven
- Tydeliggør organisationsstrukturen
- Bring værdierne frem i arbejdet
- Skab rum for dialog
Undersøgelsen kan læses her.
Analyse af indhold og omfang af mobning blandt præster i Folkekirken, af Oxford Research, fra 2017 kan læses her.
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012, udarbejdet af Oxford Research kan læses her.
